ESCOLA DE DIRIGENTESTendo em vista que nuitas vezes, nem quem escolhe nem que é escolhido, muitas vezes, conhece bem as suas funções, em uma Escola de Dirgentes do LC-3, ministramos orientações como adiante se segue.
PRESIDENTE DE REGIÃO e PRESIDENTE DE DIVISÃO 1 -
ÊNFASE NOS ASPECTOS LIGADOS À LIDERANÇALIDERANÇA:Liderar é desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar a outros a ajudá-lo a realizar tais possibilidades; é desenvolver competência e talentos, pois só o líder tem a capacidade de transformar o “status quo”. Só o líder evolui com as mudanças.
A liderança destaca-se pelo auto-desenvolvimento, com habilidades de comunicação e influência com um pensamento sistêmico.
Em síntese, a liderança é a maneira de pensar, criar e atuar de forma visionária, futurista e pro-ativa; é mais que uma arte - é uma técnica que pode ser assimilada, aperfeiçoada e adaptada.
Em Lions todos são líderes em potencial.
Líder não é Chefe. O Líder fala nós – pensa no amanhã e tenta fazer hoje – tem uma motivação espiritual – foca a ação.
O chefe fala eu – olha para o ontem e quer fazer hoje – tem uma motivação material – foca o método;
A liderança requer mobilização de outras pessoas para atingir objetivos comuns.
A liderança deve ter caráter humanista, ou seja, ter uma postura democrática e ética, que afirma que todos os seres humanos têm o direito e a responsabilidade de dar sentido e forma às suas próprias vidas. Defende a construção de uma sociedade mais humana, através de uma ética baseada em valores humanos e outros valores naturais, dentro do espírito da razão e do livre-pensamento, com base nas capacidades humanas. Conceitue-se o humanista como alguém cuja visão do mundo confere grande importância aos homens, à vida e ao valor do ser humano. O Humanismo realça a liberdade do indivíduo, a razão, as oportunidades e os direitos.
O Humanismo visa a promoção do ser humano; a inclusão social.
O líder é inteligente. Sua inteligência coletiva envolve pessoas no processo criativo e promove visão inspiradora de um futuro desejado. Sua inteligência interpessoal é um autêntico espectro do comportamento intuitivo que facilita o efetivo engajamento com outras pessoas.
O líder motiva para o sucesso, pois define sempre um rumo no seu trabalho.
Perfil do líder – o que se espera dele:1 – Ambição;
2 – Visão de futuro;
3 – Competência;
4 – Cooperação;
5 – Coragem;
6 – Determinação;
7 – Honestidade;
8 – Imaginação;
9 – Independência;
10 – Lealdade;
11 – Maturidade;
12 – Motivação;
13 – Equilíbrio;
14 – Inteligência.
Práticas da liderança:1 – Desafiar o processo para efetuar mudanças;
2 – Inspirar uma visão compartilhada;
3 – Capacitar os outros a agir;
4 – Traçar o caminho;
5 – Atitudes positivas – sucesso;
Lembretes:1 – Pequenas coisas afetam mentes pequenas.
2 – Reaja inteligentemente mesmo a um tratamento não inteligente.
3 – Não encontre defeito – encontre solução.
4 – Elimine a causa e o efeito cessa.
5 – As atitudes são melhores que as palavras.
6 – O assistencialismo e a promoção social.
2 -
DISPOSIÇÕES ESTATUTÁRIASConselho Distrital (Governador - Vice-Governador – Secretário –Tesoureiro - Presidentes de Região – Presidentes de Divisão
Estatuto do LC-3:
Art. 35 - Compete ao Conselho Distrital auxiliar o Governador do Distrito na administração do Distrito LC-3, especialmente:
I – examinar e aprovar os balancetes trimestrais da Governadoria, com o parecer do Conselho Fiscal:
II – resolver os assuntos pendentes, eventualmente deixados pela administração anterior;
III – autorizar o Gabinete do Governador a contratar, quando necessário, auxiliares remunerados para o desempenho das funções;
IV – receber os relatórios escritos dos Presidentes de Região, Presidentes de Divisão e de todos os demais membros deliberativos do colegiado, do período desde a reunião precedente do Conselho Distrital;
V – abrir a discussão e debates, por proposta de membro deliberativo, de matéria atinente ao Conselho Distrital.
Obs.: os Presidentes de Região e de Divisão são os principais auxiliares do Governador do Distrito. Deles depende o sucesso ou fracasso da administração.
3 – DEFINIÇÃO DE METAS CLARASPresidente de Região
É escolhido por sua excepcional habilidade e capacidade de liderança; este cargo não é honorário, mas é um posto de suma importância.
Estatuto do LC-3
Art. 36 – Compete ao Presidente de Região:
I – fomentar os propósitos da Associação Internacional de Lions Clubes;
II – desempenhar as funções que lhe forem designadas pelo Governador do Distrito LC-3, bem como outras funções e atos que sejam determinados pela Associação Internacional de Lions Clubes;
III – representar o Governador do Distrito, quando designado, em todos os atos e solenidades que tiverem lugar em Clubes de sua Região;
IV – supervisionar e fiscalizar todos os Lions Clubes de sua região, a fim de que cumpram os Estatutos, Regulamentos e Regimentos de sua região, a fim de que atividades dos Presidentes de Divisão e Assessores Distritais que lhe forem designados pelo Governador do Distrito;
V – desempenhar papel ativo na fundação de novos Lions Clubes como também visando o fortalecimento de Lions Clubes considerados fracos, mantendo-se a par das atividades e do bem estar de todos os Lions Clubes da sua região;
VI - apresentar, trimestralmente, ao Governador do Distrito LC-3 relatório de suas atividades e da situação dos Lions Clubes de sua região;
VII – assegurar-se de que os Presidentes de Divisão de sua região estejam realizando, normalmente as reuniões do Comitê Assessor, comunicando ao Governador a inobservância das convocações para as mesmas, conforme dispõe o presente Estatuto;
VIII – visitar, pelo menos uma vez por ano, cada clube da Região, justificando, perante o Governador do Distrito, a inobservância dessa obrigação;
IX – participar de todas as reuniões do Conselho Distrital.
§ 1º - É dever do Presidente de Região convocar, pelo menos uma vez por ano, os Presidentes de Divisão e os Presidentes dos Lions Clubes de sua Região, a fim de debaterem os problemas que possam interessar ao leonismo ou facilitar sua expansão, presidindo a respectivas reuniões.
§ 2º - É dever do Presidente de Região reunir-se a cada três meses com os Presidentes de Divisão, com o propósito de analisar a situação dos Lions Clubes da respectiva área.
Presidente de DivisãoÉ aquele que se interessa profunda e ativamente pelo progresso e desenvolvimento dos clubes de sua divisão. Visto que o Presidente de Divisão é um dos mais importantes dirigentes do gabinete, ele deve possuir excelente capacidade de liderança e ser uma pessoa benquista em sua Divisão.
Estatuto do LC-3
Art. 37 – Compete ao Presidente de Divisão:I - Fomentar os propósitos da Associação Internacional de Lions Clubes;
II – desempenhar os encargos que lhe forem designados pelo Governador do Distrito LC-3 bem como exercer outras funções e atos que lhe forem determinados pela Associação Internacional de Lions Clubes;
III – representar o Governador do Distrito ou Presidente de Região a que pertence, quando designado, em todos os atos e solenidades dos Lions Clubes de sua Divisão;
IV – convocar os Presidentes, Secretários, Tesoureiros e Presidentes de Comissões de Associados dos Lions Clubes de sua Divisão para as reuniões do Comitê Assessor, presidindo-as e redigindo relatório para o Governador e Presidente de Região;
V – visitar duas vezes por ano, pelo menos, cada Lions Clube de Divisão que preside, justificando, perante o Governador do Distrito LC-3, a inobservância dessa obrigação;
VI – participar de todas as reuniões do Conselho Distrital;
VII – desempenhar papel ativo na fundação de novos Lions Clubes, mantendo-se a par das atividades e do bem-estar dos Lions Clubes de sua Divisão.
Generalidades relevantesAdemais, é indispensável aos Presidentes de Região e Divisão, além das metas aludidas:
1 – Conhecer o Leonismo;
2 – Conhecer o protocolo Leonístico e propugnar pelo seu cumprimento em todos os clubes; despesas de assembléias e outras;
3 – Conhecer as metas anuais de Lions Internacional, do Distrito Múltiplo e ao Distrito LC-3;
4 – Conhecer os estatutos de Lions Internacional, do Múltiplo e do Distrito LC-3;
5 – Conhecer as demais normas dos mesmos órgãos (moções-resoluções-etc.);
6 – Orientar sobre as despesas cobradas em assembléias festivas.
Todos os membros do Conselho Distrital têm caráter deliberativo no Gabinete da Governadoria.
Devem visar a Promoção Social
Cidadania – Direitos Humanos – Dignidade – Ética –
Solidariedade.
Questões em debate:
1 – Conservação e Aumento de Sócios;
2 – Objetivos – assistência ou promoção social.
Metas do ano leonístico1. Distrito - Metas– Renascer da Fortalecer
2. Lions Internacional
3. Clube
Um belo bolo pra comemorar
